مطالب منتخب

مطالب منتخب

۲۶ بهمن ۱۳۹۶

یکی برای همه و همه برای یکی

مرحله یا موقعیتی در کسب و کار وجود داره به نام “یکی برای همه و همه برای یکی” در صورتی که در چنین مرحله ای قرار ندارید، قطعا هزینه های زیادی همچون عدم تعهد […]
۲۱ شهریور ۱۳۹۶
وب سایت رسمی علی معبودی - عوامل خروج منابع انسانی از کسب و کار

عوامل خروج منابع انسانی از کسب و کار

وب سایت رسمی علی معبودی – همیشه در هر کسب و کاری، جابه جایی نیروی انسانی همراه با مزایا و معایبی بوده و بیشترین تاثیر این جابه جایی ها به عملکرد خود کارمند بستگی […]
۲۱ شهریور ۱۳۹۶
وب سایت رسمی علی معبودی - چطور به عنوان یک رهبر دیدگاهی مشترک در همکارانتان بسازید؟

چطور به عنوان یک رهبر دیدگاهی مشترک در همکارانتان بسازید؟

وب سایت رسمی علی معبودی – شما به عنوان یک رهبر، برای پیشبرد بهتر امور و دستیابی به اهداف تجاری و سازمانی باید دیدگاهی مشترک در بین همکارانتان بسازید. به همین منظور باید شرایط […]
۲۱ شهریور ۱۳۹۶
وب سایت رسمی علی معبودی - چرا باید در کارکنان خود انگیزه ایجاد کنیم؟

چرا باید در کارکنان خود انگیزه ایجاد کنیم؟

وب سایت رسمی علی معبودی – در محیط های کاری مدرن و امروزی، چیدمان نیروی انسانی و نقش آن در موفقیت و شکست کسب و کار، جایگاهی به مراتب متفاوت تر از گذشته به […]
۱ مرداد ۱۳۹۶

پادکست / سیستم‌های پاداش به کارکنان

وب‌سایت رسمی علی معبودی – در این پادکست در زمینه انواع سیستم‌های حاضر به کارکنان سازمان‌ها می‌پردازیم و ضمن بررسی موارد مذکور، نقاط قوت و ضعف هر یک را بررسی خواهیم نمود. در این پادکست […]
۱ مرداد ۱۳۹۶
وب سایت رسمی علی معبودی - ارزیابی عملکرد کارکنان به چه معناست؟

ارزیابی عملکرد کارکنان به چه معناست؟

وب‌سایت رسمی علی معبودی – حوزه عملکرد کارکنان از بخش های مختلفی تشکیل شده و در صورتی که فردی در حوزه خاصی از عملکرد بالایی برخوردار باشد، تلاش خواهد کرد تا خود را در حوزه […]